KUNDBERÄTTELSER
Kundberättelse i fokus
Med Cappy får Norlandia en mer effektiv bemanning och minskad personaladministrationen i verksamheten. Anställda får automatiskt bättre information varje dag med enkel tillgång till arbetspass och lön, vilket driver snabbare fyllnad av lediga pass i schemat. Det är något alla vinner på.
Kundberättelse
Job&Talent kände direkt att Cappy var vad de letade efter för att få sina konsulter att arbeta mer och stanna kvar längre. Nu kan de automatiskt ge anställda koll på hur mycket de tjänar dag för dag, och varje pass blir mer attraktivt med möjligheten att få en del av lönen direkt efter avslutat arbete. Resultaten i verksamheten är otroliga med minskad frånvaro och ökad leverans redan efter några månader.
Kundberättelse
OnePartnerGroup Väst blev direkt intresserade av Cappys unika sätt att motivera arbete genom snabbare tillgång till lönen. Inte sällan hade det varit diskussioner om lön och manuella utbetalningar av förskott för att fylla lediga pass. Nu kunde de erbjuda direkt tillgång till lön automatiskt utan påverkan på administration eller likviditet. Cappy ger en otrolig effekt i bemanningen, för både långsiktig leverans och snabba puckar.
Kundberättelse
Submit Bemanning hittade med Cappy ett sätt att ge anställda mer kontroll över sin lön och privatekonomi. Det finns inte längre en lång väntan på lönen, framförallt för nyanställda och behovsanställda, vilket snabbt ger positiva effekter på medarbetarnas arbetsmotivation och förenklar bemanningen. Resultaten märktes snabbt och både konsulter och ledare uppskattar enkelheten med Cappy.
Kundberättelse
NK Retail hittade med Cappy ett effektivt sätt att adressera flera av sina utmaningar på en och samma gång. De fick ett automatiskt sätt att ge anställda koll på lönen löpande, och samtidigt göra varje pass mer attraktivt med möjligheten att få en del av lönen direkt efter avslutat arbete. Resultatet är mer nöjda medarbetare och fler fyllda pass i schemat.
Kundberättelse
CSG hittade med Cappy ett sätt att skapa en flexibilitet kring lönen som är helt rätt i tiden. Både för schemalagd personal och för behovsanställda som arbetar oregelbundet med lång väntan på lön. Dessutom fick man ett automatiskt sätt att göra varje arbetspass mer attraktivt där de kan erbjuda möjlighet att få en del av lönen direkt efter avslutat arbete.
Kundberättelse
För att bli bäst på bevakningstjänster med extra servicekänsla ville Vaktcentralen erbjuda något verkligt värdefullt till sina anställda utan att det medförde mer administration. De behövde ett redskap för att motivera till arbete, öka engagemanget och hjälpa dem att sticka ut på marknaden när de vill rekrytera – och de hittade Cappy som gav dem allt det och mer.
På bara några månader har arbetade timmar per medarbetare gått upp med 8 % och frånvaron minskat med hela 29 %.
Guide
Med Cappy blir 46 % av medarbetare mycket mer motiverade att arbeta fler timmar och pass, och att ställa upp när du behöver det som mest. De blir också mer lojala och stannar kvar längre hos dig som arbetsgivare. Läs mer i vår guide för arbetsgivare.
Inspireras av våra samlade resurser
Att attrahera, engagera och behålla rätt medarbetare är avgörande för varje verksamhets framgång och konkurrenskraft. När Sveriges mest populära arbetsgivare utses sticker finansiellt välmående ut som en gemensam nämnare i erbjudandet till medarbetare.
Flexibel lön förbättrar ekonomin för 72% av användarna och gör 46% av medarbetare mer motiverade på arbetet. Läs hela rapporten och se hur.
Engagemang driver produktivitet, lönsamhet och välmående. När 79 % av svenska arbetare saknar engagemang finns det mycket att göra inom detta område. Här hittar du de senaste tipsen och trenderna för hur du som arbetsgivare kan öka dina medarbetares engagemang.
