PRIS

Enkel och riskfri prismodell med allt du behöver inbakat i priset.

Med Cappy är priset enkel matematik. Du får mer motiverade medarbetare och enklare att fylla dina scheman samtidigt som du kommer bort ifrån tidskrävande manuella processer och får mer tid över till viktigare saker i verksamheten. Allt ingår i ett fast pris.

För företag med upp till 500 anställda

Business

Motivera dina medarbetare att arbeta mer och ställa upp när det behövs genom direkt tillgång till intjänad lön och smarta verktyg för sin privatekonomi.

Från 5 000 SEK per månad

För stora organisationer

Enterprise

Få allt som ingår i Business men även stöd för att hantera fler typer av dataflöden och pengaflöden, samt möjlighet till anpassningar i Cappys tjänster efter era behov.

Vi skräddarsyr ett upplägg som passar din verksamhet.

Allt du behöver för att komma igång och effektivisera din personal ingår.

Vilka faktorer påverkar priset?

Vi tror på enkelhet och transparens när det kommer till pris. Cappy har positiva effekter på bred front i de verksamheter där medarbetare får tillgång till våra tjänster.

Därför bygger prismodellen från grunden rakt av på antal anställda som erbjuds Cappy, och för upp till 100 anställda betalar ni endast 5000 kr per månad.

Prata med oss om ni har fler anställda, eller ett behov av att anpassa tjänsten, så hittar vi ett upplägg som passar er.

Vilket värde får du av Cappy?

Vi vet att många arbetsgivare sliter med tidskrävande och kostsamma manuella rutiner för att få ihop sin personal och täcka sina pass i schemat.

Med Cappy får du en unik tjänst som hjälper dig rekrytera enklare, fylla scheman snabbare, och täcka upp vid frånvaro med kort varsel utan att behöva jaga dina anställda.

Dessutom frigör du värdefull tid för dina chefer som kan arbeta med utveckling av verksamheten där det behövs allra mest.

Fler än 100 företag litar på oss

Sedan vi lanserade Cappy har vi sett en ökning i antal medarbetare samtidigt som arbetade timmar per medarbetare har gått upp med 8 % och frånvaron har minskat med hela 29 %.

Guide

Är Cappy rätt investering för dig?

Om du vill få mer information och hjälp att förstå värdet av Cappy, eller av någon annan anledning inte är redo att köra igång direkt, så kan du ta reda på om Cappy är rätt för dig genom att läsa vår guide för arbetsgivare.

Vad beslutsfattare ofta behöver veta

Har du frågor? Vi har svaren.

Vad är Cappy och hur kan det skapa värde för din verksamhet? Vi har samlat svaren till de vanligaste frågorna från beslutsfattare för att göra det enkelt för dig att fatta ditt beslut.

Om du inte hittar svaret själv på din fråga kan du kontakta oss och samtidigt få hjälp att räkna på värdet av Cappy för just din verksamhet.

Cappy är en tjänst som motiverar arbete genom att erbjuda tillgång till lön och stöd i privatekonomin på ett helt unikt sätt via en mobilapp.

Tjänsten hämtar information från dina system och ger löpande koll på arbetad tid och intjänad lön, samt möjlighet att ta ut en del av sin intjänade lön när man behöver den och direkt efter varje arbetspass.

Dina medarbetare får också tillgång till utbildningar inom privatekonomi, budgetfunktioner och andra smarta verktyg.

Med Cappy blir det enklare att attrahera nya medarbetare, behålla befintliga medarbetare, samt öka närvaro och motivation till arbetet.

Det märker du bland annat på att det går enklare och snabbare att fylla scheman och lediga pass, och att du får mer tid över till andra viktiga saker i verksamheten.

Du kan också minska administrationen för lönefrågor, löneförskott och andra engångsutbetalningar.

Vi hjälper dig att sätta mål och följa upp effekterna av Cappy på dina medarbetare och din verksamhet.

Cappy samarbetar med dig som arbetsgivare och använder din information om anställda, arbetad tid och lön för att erbjuda flexibel lön till dina medarbetare.

Vi sätter upp mål för de effekter du vill uppnå i verksamheten och kopplar ihop vår tjänst med dina befintliga system och rutiner. Vi tillhandahåller även utbildning och kommunikationsmaterial så att alla oavsett roll får det stöd de behöver för att snabbt komma igång och använda flexibel lön i sitt arbete.

Det finns ingen uppstartskostnad för att erbjuda flexibel lön med Cappy. Allt ingår.

Cappy är inget lönesystem, och ni behöver heller inte byta ut något av era andra system. Vi är ett plugin-verktyg som snabbt kan öka värdet av era befintliga system utan ett stort IT-projekt.

Med färdiga integrationer till alla stora system för schema, tid och lön är det enkelt att komma igång.

Vi erbjuder en snabb och effektiv onboarding som vanligtvis tar ett par veckor och endast behöver 5-10 timmars arbete från dina resurser.

Detta kan dock såklart se olika ut beroende på hur stor verksamhet man har och hur många intressenter som är involverade.

Cappy är designat för att kräva minimalt med administration. De flesta av våra kunder lägger inte mer än 15-30 minuter per månad för att administrera Cappy. Allt annat hanteras helt automatiskt av våra system och integrationer.

Nej, det finns många olika sätt att erbjuda snabb tillgång till intjänad lön oavsett era rutiner gällande tidrapportering och attestering.

Det gör Cappy. Vi står för all hantering och likviditet kring uttag av intjänad lön vid uttagstillfället. Ni betalar lön ”som vanligt” på ordinarie lönedagar.

Cappy är en tjänst som gör det enkelt för arbetsgivare att erbjuda flexibel lön till medarbetare. Arbetsgivaren behåller allt arbetsgivaransvar och gör utbetalning av lön på ordinarie lönedagar medan Cappy tillgängliggör information om lön och hanterar alla uttag av intjänad lön som sker mellan lönedagar. 

All informationsdelning sker enligt en förutbestämd process, med högsta säkerhet och i enlighet med gällande lagar som GDPR. Integrationerna sker direkt, via API eller med filer.

Endast personnummer och grundläggande information om anställningen behövs för att du ska kunna erbjuda tjänsten till dina medarbetare. Därefter inhämtas samtycke vid aktiveringen så att vi även kan hantera information om arbetstid, lön och skatt.

Arbetsgivare kan enkelt logga in i Cappys kundportal och hantera medarbetare som har skuld eller förbehållsbelopp. Det går även att begränsa hur stor del av intjänad lön som är tillgängligt för uttag för enskilda medarbetare eller för grupper.

Vanligtvis är maximalt 50 % upp till 20 000 kr av medarbetarens intjänade lön tillgänglig för uttag mellan lönedagar. Så det alltid ska finnas pengar kvar till de räkningar som kommer i slutet av månaden.

Nej, dina medarbetare får tillgång till sina pengar när de behöver dem vilket gör att de kan undvika kostsamma lån och krediter som försvårar deras privatekonomi långsiktigt. Med mer kontroll och minskade skulder blir det i stället enklare att börja budgetera och spara.

Inspireras av våra samlade resurser

Få fler idéer och tips från våra insikter

Vad har Sveriges mest attraktiva arbetsgivare gemensamt?

Att attrahera, engagera och behålla rätt medarbetare är avgörande för varje verksamhets framgång och konkurrenskraft. När Sveriges mest populära arbetsgivare utses sticker finansiellt välmående ut som en gemensam nämnare i erbjudandet till medarbetare.

Tio tips för högre medarbetarengagemang

Engagemang driver produktivitet, lönsamhet och välmående. När 79 % av svenska arbetare saknar engagemang finns det mycket att göra inom detta område. Här hittar du de senaste tipsen och trenderna för hur du som arbetsgivare kan öka dina medarbetares engagemang.