Senaste forskningen, rönen och tankeledarskap om flexibel lön och värdet det skapar för både medarbetare och arbetsgivare.
Att attrahera, engagera och behålla rätt medarbetare är avgörande för varje verksamhets framgång och konkurrenskraft. När Sveriges mest populära arbetsgivare utses sticker finansiellt välmående ut som en gemensam nämnare i erbjudandet till medarbetare.
Att attrahera, engagera och behålla rätt medarbetare är avgörande för varje verksamhets framgång och konkurrenskraft. När Sveriges mest populära arbetsgivare utses sticker finansiellt välmående ut som en gemensam nämnare i erbjudandet till medarbetare.
Flexibel lön förbättrar ekonomin för 72% av användarna och gör 46% av medarbetare mer motiverade på arbetet. Läs hela rapporten och se hur.
Engagemang driver produktivitet, lönsamhet och välmående. När 79 % av svenska arbetare saknar engagemang finns det mycket att göra inom detta område. Här hittar du de senaste tipsen och trenderna för hur du som arbetsgivare kan öka dina medarbetares engagemang.
Studie efter studie visar att allt fler är stressade över sin ekonomi, och att ekonomisk stress mycket negativt påverkar anställdas engagemang och produktivitet på arbetet. Arbetsgivare allt att vinna på att investera i ökad finansiell hälsa för sina medarbetare.
Över 90 % av unga vill få mer utbildning i privatekonomi. Här har arbetsgivare en möjlighet att bli mer attraktiva i kampen om unga arbetare.
Flexibel lön förbättrar ekonomin för 72% av användarna och gör 46% av medarbetare mer motiverade på arbetet. Läs hela rapporten och se hur.
Engagemang driver produktivitet, lönsamhet och välmående. När 79 % av svenska arbetare saknar engagemang finns det mycket att göra inom detta område. Här hittar du de senaste tipsen och trenderna för hur du som arbetsgivare kan öka dina medarbetares engagemang.
Studie efter studie visar att allt fler är stressade över sin ekonomi, och att ekonomisk stress mycket negativt påverkar anställdas engagemang och produktivitet på arbetet. Arbetsgivare allt att vinna på att investera i ökad finansiell hälsa för sina medarbetare.
Över 90 % av unga vill få mer utbildning i privatekonomi. Här har arbetsgivare en möjlighet att bli mer attraktiva i kampen om unga arbetare.
Allt fler arbetsgivare har implementerat och sett goda effekter av flexibel lön, men ändå är många fortfarande avvaktande. Ofta på grund av förutfattade meningar om att det skulle vara dyrt, mycket administration, eller riskfyllt. Flexibel lön är mycket enklare att implementera än många tror!
Ta bort väntan på lönen skulle attrahera de flesta medarbetare och motivera dem att arbeta mer, men det har länge varit svårt och dyrt för arbetsgivare att erbjuda en snabbare och mer modern löneupplevelse. Med lön on-demand kan medarbetarna se sin lön växa direkt efter arbetet, och ta ut av sin intjänade lön när de själva vill.
Många arbetsgivare skulle vilja betala ut lön oftare men avstår på grund av höga kostnader och mycket administration. Med flexibel lön kan medarbetarna själva se sin intjänade lön och göra uttag från den vid behov, när som helst och utan inblandning av löneavdelningen.
Ge dina medarbetare tillgång till sin lön när de behöver den. Flexibel lön minskar tid och kostnader för att reda ut och betala ut löneärenden. Det vinner alla på.
För företag som vill rekrytera är det viktigt att erbjuda konkurrenskraftiga förmåner. Med flexibel lön kan du få dubbelt så många ansökningar och fylla behovet av arbetskraft på halva tiden.
Om anställda är ekonomiskt stressade kan de inte göra sitt bästa på jobbet, så enkelt är det. Flexibel lön kan stötta dina medarbetare i vardagen och öka deras engagemang på arbetet.
Flexibel lön ger dina medarbetare ett värdefullt ekonomiskt stöd i vardagen och en starkare koppling mellan arbete och belöning. Det motiverar dem att arbeta mer och stanna kvar längre.
När en helt ny företeelse etablerar sig på marknaden är det naturligt att det dyker upp frågor. Vi reder ut begreppen för hur flexibel lön fungerar och sätter fakta före åsikter.
Behovet av pengar mellan lönedagar är stort. Med flexibel lön kan du ge dina medarbetare ett värdefullt stöd i vardagen utan att betala mer lön. Det minskar stressen och ökar motivation till arbetet.
Öka motivationen till arbetet för timanställda genom att erbjuda en ny ekonomisk förmån. Flexibel lön ger tillgång till lön när man vill och skapar stort värde för både anställda och arbetsgivare.
Med flexibel lön kan anställda få snabb återkoppling på arbetad tid och tillgång till sina pengar när de verkligen behövs. Kontroll över lönen minskar stressen och ökar produktiviteten på arbetsplatsen.
Ge dina medarbetare en ekonomisk flexibilitet och ökad motivation till arbetet med flexibel lön från Cappy genom vår app.
Har du en fråga om tjänsten, vill räkna på värdet av flexibel lön, eller bara är nyfiken på att veta mer om hur Cappy fungerar?
Vi är ett innovativt FinTech-bolag som skapar framtidens löneupplevelse genom att förändra synen på lön och modernisera hur lön betalas ut.
Vi vill skapa finansiell flexibilitet för varje medarbetare och förutsättningar för en mer engagerande och produktiv arbetsplats.
Cappy använder BankID och Swish för säkra och snabba utbetalningar.
